« La collaboration est-elle un mode de travail humain naturel ?
C’est probablement la question la plus importante que nous nous posons depuis que Moodmaker a commencé à développer des événements de teambuilding collaboratif (voir aussi : Team building : compétitif vs collaboratif).
C’est une question que nous posons au début de chaque événement de teambuilding. Et à chaque fois, la plupart des participants lèvent la main en signe d’approbation. La pression sociale et les regards acerbes des collègues et des managers influencent certainement ce résultat.
Mais travaillons-nous vraiment ensemble aussi bien que nous le pensons ? Ou bien l’équilibre entre la coopération et la compétition fait-il pencher la balance après tout ?
Des années d’expérience dans l’encadrement d’activités de team building collaboratif montrent clairement que les équipes surestiment leur capacité à travailler ensemble et que l’aspect compétitif entre les équipes passe au premier plan.
Un comportement humain prévisible
Il s’agit (malheureusement) d’une tendance naturelle, tant dans la vie réelle que lors d’un événement de consolidation d’équipe. Les managers travaillent dur pour s’assurer qu’ils ne créent pas de silos au sein de leur entreprise. Des silos qui créent une mentalité « nous » contre « eux » ou qui entravent la communication de quelque manière que ce soit.
Un team building aide les managers à faire passer ce message. En effet, on peut dire ou montrer quelque chose aux gens. Mais ce n’est que lorsqu’ils en font l’expérience qu’ils en sont vraiment imprégnés !
C’est précisément la raison pour laquelle nos teambuildings sont si efficaces : ils permettent aux participants de constater qu’une coopération efficace influe sur les performances de l’équipe et sur l’ambiance de travail.