Organiser un événement de team building est une chose. S’assurer qu’il s’agit d’un moment de groupe original, mémorable et réussi en est une autre. Moodmaker souhaite vous donner quelques conseils tirés de son expérience pour faire de votre teambuilding un succès.
Choisissez une bonne date pour votre événement d’équipe.
Votre teambuilding se déroulera nécessairement lorsque vos collègues sont disponibles. Choisissez donc une date qui convient à votre équipe, en tenant compte des vacances ou des périodes de travail chargées. Un teambuilding peu fréquenté rate sa cible.
Les jeudis, vendredis ou samedis sont les jours où à peu près toutes les entreprises souhaitent organiser leur teambuilding. Pensez à organiser votre événement d’équipe un lundi, un mardi ou un mercredi. Vous aurez plus de choix en termes de disponibilité, tant de la part de l’agence événementielle que des lieux.
Choisissez une activité de team building adaptée à vos collègues et à vos objectifs.
C’est vous qui connaissez le mieux vos collègues et qui savez quel type de teambuilding peut leur convenir. Sportif ou plutôt créatif ? Culinaire ou plutôt aventureux ? Réfléchissez bien.
Il est également important de garder un œil sur les objectifs du teambuilding. Si vous avez une période très chargée derrière vous, il peut être préférable de choisir des activités de teambuilding relaxantes et sans engagement, où l’accent est mis sur la socialisation. En début d’année, il est plus probable que le teambuilding soit présenté comme un coup d’envoi. Vous pouvez donc opter pour un concept de teambuilding plus stimulant.
Lors du choix d’un teambuilding, ne vous laissez pas guider par des motifs budgétaires, mais gardez un œil attentif sur le groupe cible et les objectifs.
Laissez de la place à l’inactivité pendant la sortie d’entreprise.
N’alourdissez pas le calendrier de votre journée d’équipe. Bien entendu, un team building est aussi un moment de détente en groupe, où les collègues ont le temps de s’exprimer dans un contexte différent de l’atmosphère de travail habituelle.
Cela ne signifie pas nécessairement que le team building doive se résumer à une journée de vacances. En tant qu’outil de l’entreprise, une journée de team building est un élément important pour créer une bonne ambiance au sein de l’entreprise.
Organisez toujours un débriefing de votre teambuilding.
Cela peut se faire de manière informelle, mais il est en fait préférable d’organiser un débriefing formel. Envoyez un bref questionnaire à chacun des participants. Qu’avez-vous pensé du choix de l’activité de teambuilding ? Du choix du lieu ? Du traiteur ? Les prestations de l’agence événementielle ? …
Cette enquête vous fournira des informations précieuses pour l’organisation de votre prochain teambuilding.
Amusez-vous bien lors de votre prochaine journée d’équipe !