Une activité qui vous met au défi de trouver des opportunités dans un environnement qui évolue rapidement. Une simulation d’entreprise qui donne à votre équipe des indications sur ce que vous pouvez faire pour améliorer les performances sur le lieu de travail. Une expérience qui vous permet de découvrir comment briser les silos. Quiconque réserve un teambuilding chez Moodmaker peut s’attendre à plus. Le directeur général Yves Sandyck aime placer la barre plus haut pour rendre les activités de teambuilding à la fois amusantes et pertinentes.
Tout d’abord, quel est l’intérêt d’un bon teambuilding ?
Yves : « Nous pensons que chaque individu, chaque équipe ou département et même des entreprises entières peuvent devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Il est absolument nécessaire de considérer sa vie professionnelle comme plus qu’un simple travail. Pour ce faire, nous combinons les compétences professionnelles avec le plaisir. Notre ligne de conduite est donc lasuivante : « Développer le travail d’équipe tout en s’amusant ». Avec le team building, nous mettons quelque chose en mouvement, nous transmettons un message. La clé ? C’est la répétition. Ce n’est pas non plus en allant une seule fois à la salle de sport que l’on obtient un pack de six.
Comment Moodmaker s’y prend-il pour transmettre un tel message ?
Yves : « Vous pouvez dire aux gens quelque chose, vous pouvez le leur montrer, mais cela ne prend vraiment vie que si vous les laissez l’expérimenter ! C’est exactement pour cela que nos activités de teambuilding sont aussi un outil très puissant ! Pour cela, nous avons trois formules chez Moodmaker ».
« Ceux qui veulent s’amuser purement et simplement choisissent la formule Just For Fun. Pensez à notre Grand Prix de course de boîtes à savon ou à Snap The Moment. Ce type de team building est amusant, créatif, en groupe… Exactement ce que vous recherchez dans un teambuilding détendu. »
« Vous voulez plus qu’un simple divertissement ? Choisissez alors l’un de nos Message Creators. Ces teambuildings partent d’un défi d’entreprise tel que l’amélioration de la communication, la stimulation de la créativité, le décloisonnement ou l’ouverture des collègues au changement. »
« Dans nos Idea Shakers , nous recherchons l’équilibre entre la collaboration et la compétition. On parle aussi de « jeux d’entreprise », de « jeux sérieux » ou d' »apprentissage par le jeu ». Nous confions à une équipe une tâche ou un défi complexe et mesurons ensuite la manière dont le groupe a résolu l’activité. Before Mars est un exercice d’entraînement pour les managers qui doivent mettre de l’ordre dans le chaos. La tâche les oblige à négocier et à élaborer des stratégies.
« Avec nos différentes formules, Moodmaker s’adapte à chaque équipe. Nous examinons s’il est possible de lier l’amusement à quelque chose de pertinent : un objectif de l’entreprise ou de l’organisation. »
Qu’est-ce qui vous donne le plus de satisfaction chez Moodmaker ?
Yves : « Lors d’un teambuilding, de nombreuses personnes deviennent une meilleure version d’elles-mêmes. Ainsi, ils grandissent également en tant que groupe ! Bien sûr, je veux que les équipes passent une journée amusante. Mais si vous pouvez combiner l’amusement avec des aspects tels que la coopération, la communication, la compétition … alors vous élevez votre teambuilding à un niveau plus élevé, plus pertinent. Vous créez alors une ‘connexion’.
« Personnellement, je trouve aussi que c’est un défi de continuer à innover notre offre. Avec Moodmaker, nous abordons les clients existants sous de nouveaux angles. Mettre en place une activité aussi nouvelle ? Cela prend des années. Il s’agit de trouver le bon équilibre. Constater que l’on peut faire la différence au sein d’une équipe avec une nouvelle formule : c’est pour cela que nous le faisons !
Article publié dans Stepstone : https://www.stepstone.be/carriere-tips/een-teambuilding-meer-dan-fun-alleen/